CONDUITE DU CHANGEMENT – Embarquez vos équipes dans le changement !
Description
Objectifs:
- Disposer des clés nécessaires pour initier et conduire une stratégie de changement efficace.
- Mesurer les atouts et les limites des approches traditionnelles de la conduite du changement.
- Impliquer, obtenir l'adhésion de son équipe et dépasser les résistances.
- Gagner la confiance du terrain pour réussir ses projets de changement.
- Développer la capacité d'évolution et de changement de son entreprise.
Objectifs Pédagogiques
Objectifs:
- Disposer des clés nécessaires pour initier et conduire une stratégie de changement efficace.
- Mesurer les atouts et les limites des approches traditionnelles de la conduite du changement.
- Impliquer, obtenir l'adhésion de son équipe et dépasser les résistances.
- Gagner la confiance du terrain pour réussir ses projets de changement.
- Développer la capacité d'évolution et de changement de son entreprise.
Public Visé
Dirigeants, responsables d'équipes, chefs de services, managers de proximité, chefs de projet
Spécificités
Best TESMA PARTNERS
Programme de la formation
POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE « CONDUIRE LE CHANGEMENT»?
- Enjeux et conditions de réussite de la conduite du changement
- Les risques concrets d’un déficit d’accompagnement du changement
- Les quatre axes obligatoires
Comprendre | Partages d'expérience, exemples d'application
LES QUATRE TYPES DU CHANGEMENT
- Changement dirigé ou imposé
- Changement planifié ou processé
- Changement organisé ou coconstruit
- Atouts changement continu ou émergent
Appliquer | Atelier : étude de cas basée sur la comparaison des
différentes approches
Comprendre | La grille de cadrage du changement
APPLIQUER LE CHANGEMENT POUR TOUS LES ACTEURS
- Les cinq typologies d'acteurs face au changement
- le modèle Everett Rogers
Appliquer | Cas pratique
- La courbe du changement elisabeth kübler-ross
- Les six sentiments de pertes liés au changement
Appliquer | Atelier : études de cas fil rouge pour chacune des étapes
Appliquer | Suivre le pilotage de la conduite du changement
Comprendre | Comment développer les circuits d’échanges d’information ?
- Pérenniser le changement
Appliquer | Élaborer un plan d'action individualisé
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