IA en ressources humaines : Optimiser le recrutement avec des outils predictifs

Révolution IA dans le recrutement

•  Introduction aux concepts clés de l'IA pour le recrutement
•  Panorama des outils IA incontournables (GPT-4, LinkedIn Recruiter, Talentsoft)
•  Enjeux éthiques et conformité RGPD dans l'utilisation de l’IA

Ø Maîtrise de GPT-4 pour le recrutement avancé

• Création de prompts puissants avec la Méthode SOLAR©
•  Techniques avancées pour générer des offres d'emploi attractives
•  Démonstrations et exercices : rédaction d'emails d'approche personnalisés, description de poste innovante, argumentaire de marque employeur

Exercices pratiques et applications concrètes
  LinkedIn Recruter augmenté par l'IA

• Techniques de recherche avancée pour dénicher les profils rares
•  Utilisation de GPT-4 pour analyser et interpréter les profils LinkedIn
•  Création de séquences de messages d'approche personnalisés et automatisés

Stratégies d'attraction des talents avec l'IA

• Création de contenus viraux pour l'employer branding avec GPT-4
•  Techniques de growth hacking RH pour augmenter la visibilité des offres
•  Mise en place d'un système de recommandation des employés assisté par l’IA

Synthèse et plan d'action

•  Élaboration d'une stratégie de sourcing et d'attraction IA-driven
•  Définition des KPIs et des objectifs pour le Jour 2

Automatisation intelligente du processus de recrutement

•  Création de formulaires de candidature intelligents avec Tally et GPT-4
•  Configuration de workflows d'automatisation avec Make (anciennement Integromat)
•  Démonstration : automatisation du tri initial des candidatures et des réponses personnalisées

Assessment nouvelle génération avec l’IA

•  Conception de tests de compétences adaptatifs avec GPT-4
•  Utilisation d'avatars vidéo IA pour les premiers entretiens (ex: Synthesia, D-ID)
•  Analyse comportementale par vidéo : configuration et interprétation

Exercices pratiques et applications concrètes
Résolution de défis de recrutement avec l'IA

•  Atelier pratique : utilisation de GPT-4 pour résoudre des cas complexes de recrutement
•  Cas 1 : Stratégie pour recruter un profil ultra-pénurique
•  Cas 2 : Amélioration de la diversité dans le processus de recrutement
•  Cas 3 : Réduction du temps de recrutement pour un poste critique

Stratégies de conversion et d'engagement des candidats

•  Création d'un chatbot IA personnalisé pour le suivi des candidats (avec GPT-4 et Dialogflow)
•  Mise en place d'un système de recommandation de postes basé sur l'IA
•  Techniques de négociation assistées par l'IA pour augmenter le taux d'acceptation des offres

Conclusion
Synthèse des apprentissages clés