LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES (RSE) : DÉFINIR UNE STRATÉGIE GAGNANTE - IDENTIFIER DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS POUR VOTRE ENTREPRISE
À définir
Présentiel / Distanciel
Description
Objectifs:
- S'approprier les concepts et les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
- Élaborer une stratégie de RSE concrète, adaptée.
- Identifier les clés du succès du déploiement auprès des équipes
Objectifs Pédagogiques
Objectifs:
- S'approprier les concepts et les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
- Élaborer une stratégie de RSE concrète, adaptée.
- Identifier les clés du succès du déploiement auprès des équipes
Public Visé
- Responsable RSE et/ou développement durable.
- Manager, consultant, connaissant les bases du développement durable et de la RSE.
Spécificités
Nouveau
Programme de la formation
DÉVELOPPEMENT DURABLE ET RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES (RSE) : CONCEPTS ET ENJEUX
- Enjeux et définition du développement durable.
- Les points clés liés à la réglementation française et européenne.
- La RSE : source d’innovation, de nouveaux business pour les entreprises.
- Principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises.
LES CHANGEMENTS DE RÉFÉRENCES INDUITS PAR LA RSE
- Le changement de l’échelle temps, de la référence espace, d'indicateurs de performance.
- Les nouveaux modèles économiques (économies de fonctionnalité, collaborative, circulaire, ...).
CONSTRUIRE SA STRATÉGIE RSE : UN OUTIL, DES ÉTAPES
- L'ISO 26000 : la norme internationale de référence RSE, base de travail pour l'entreprise.
- Les étapes incontournables :
- Le diagnostic interne et externe pour identifier les enjeux autour du cycle d'activité.
- Définir ses enjeux prioritaires, la matrice de matérialité.
- Formuler sa stratégie RSE.
- Déployer sa stratégie.
- Mesurer l'efficacité des actions.
- Communiquer pour rendre visibles les progrès sans tomber dans le greenwashing.
Mise en situation
Étude de cas pratique en groupe : structurer une stratégie RSE.
ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT
- Mettre en place une organisation dédiée.
- Mobiliser les acteurs.
- Communiquer et former en interne.
- Intégration de la RSE dans les métiers (Achats, Ressources Humaines, Marketing, Communication, Logistique...).
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