Recrutement
Recruter des salariés pour accompagner un développement de l'activité ou faire face à des départs : c'est l'une des missions les plus emblématiques des professionnels des ressources humaines. TESMA PARTNERS propose des formations en ressources humaines sur le thème du recrutement qui permettent de progresser sur les deux volets de la fonction : les aspects stratégiques, notamment la mise en place d'une véritable politique de recrutement et la mise en œuvre de processus associés, et sur les aspects plus opérationnels : conduire l'entretien de recrutement, recruter des personnes en situation de handicap, recruter grâce au web... Les objectifs : structurer sa démarche, gagner en efficacité dans ses recrutements et embaucher des salariés de qualité !
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D'autres parcours de formation
Gestion des ressources humaines
Digitalisation de la fonction RH, incidences RH de la crise économique (hausse continue du nombre de CDD, plans sociaux, risques psychosociaux, délocalisations...), réformes en tout genre (formation, retraite, santé, code du travail...) A l'image de la société et de l'économie, les pratiques des professionnels des ressources humaines ne cessent d'évoluer. Elles se sont notamment complexifiées, ce qui ne facilite pas le travail des gestionnaires RH. Et le mouvement semble encore s'accélérer ! Dans de telles conditions, il devient essentiel de renforcer ses connaissances pour sécuriser ses pratiques RH. Que vous vouliez faire le point sur vos procédures de gestion administrative du personnel, mettre en place un plan de lutte contre l’absentéisme ou gérer efficacement les dossiers des salariés à temps partiel, notre offre de formation va vous permettre d’être 100% opérationnel(le) et de devenir un(e) référent(e) incontournable dans votre entreprise. Devenez un collaborateur-clé pour le service RH de votre société avec TESMA PARTNERS !
GPEC
En proposant une vision prospective des ressources humaines, les projets de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) nous rappellent que les professionnels RH sont directement impliqués dans la stratégie de l'entreprise. Mais plus qu'un projet RH ou qu'une contrainte légale - car la GPEC fait partie des obligations de l'employeur ! - c'est avant tout un exercice complexe, où se mêlent des notions techniques : effectifs, fonctions, répertoires de métiers, référentiels... et des aspects humains : compétences, talents, potentiels, carrières, évaluation... C'est ce qui fait la difficulté de la GPEC mais aussi son intérêt ! Pour accompagner les professionnels RH dans leur projet de gestion des compétences, TESMA PARTNERS propose des formations qui privilégient une approche opérationnelle de la GPEC : choix d'une méthodologie, étapes à respecter, bonnes pratiques... tout en tenant compte de la dernière règlementation en vigueur (égalité hommes / femmes, intégration des salariés handicapés, réforme de la formation...)
Santé et sécurité au travail
Sante et securite au travail
Ressources humaines
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ressources humaines,formation,droit social
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